为什么在雇用前进行筛查很重要

许多澳大利亚雇主对准雇员进行背景调查。招聘背景调查是招聘过程中的重要一步。它可以揭示有关申请人过去的事情，这可能使他们不适合您的工作场所。在此博客中，我们将探讨为什么就业背景调查很重要以及如何合法进行。

保护您的财产，实物和知识财产

背景调查员工的一大好处就是可以保护您的财产安全。例如，如果您要招聘的职位具有访问财务帐户，个人信息或标识符，专有或机密数据或任何其他财产的权限，则必须检查其背景以查找与该职位相关的任何先前的犯罪或民事记录。雇用以前因盗窃相关罪而被定罪的人员出纳可能不是明智的选择。这不一定意味着该人会再次偷窃，但是您至少应该意识到过去的不当行为，以保护您的财产

确认身份

背景调查还可以使雇主确认个人身份。这样，您还可以找到任何AKA（也称为）名称，也应对其进行检查。身份确认对于确保个人有权在澳大利亚工作也必不可少。

提供安全的工作场所

您应该欠您目前的所有雇员检查申请人的背景，以确保他们没有暴力的过去。提供安全可靠的工作场所对您的员工，客户和公众都很重要。如果某人有暴力史并有信念表明这一点，则应在允许该申请人与您的员工和客户联系之前考虑这一点。

验证凭证

有许多需要某些证书或学位的专业。如果雇用专门角色（例如在医疗保健领域），则雇主必须进行尽职调查，以确保申请人符合广告要求。进行教育或工作经历检查将为您提供雇用该人所需的信息。切勿接受申请人的文凭或证书，因为这些文凭或证书很容易伪造。验证应始终与第三方进行。

就业背景检查规则

求职者的个人信息的使用受联邦隐私法律，联邦/州/地区反歧视法律和处理过往定罪的法律的约束。当定罪被“花掉”时，这意味着定罪将不会出现在澳大利亚的犯罪背景调查中。在一定时间段内定罪为“花费”，没有其他罪行。

在许多情况下，对雇员进行背景调查需要他们的同意。您不仅可以上网查找信息，并将其称为就业背景调查。这不是进行搜索的合法或有效方法。

涉及收集与求职者有关的“个人信息”的背景调查受到1988年《隐私法》施加的限制，包括以下内容：

• 必须告知申请人如何从他们和第三方那里收集他们的个人信息

• 仅在与某人的特定职位申请有关的个人信息收集；

• 收集“敏感信息”必须获得申请人的同意

• 必须允许申请人根据要求访问其个人信息。

您应该如何在后台检查中使用信息

通常，雇主仅应使用通过背景调查获得的信息来做出与特定职位相关的雇用决定。即使背景检查信息是相关的，也仍然不能以歧视的方式使用它。

更好地开始对员工进行背景调查

为什么要对员工进行背景调查有很多原因。作为一家专业的私人调查公司，我们将进行严格的背景调查，以遵守所有规定。立即与我们联系，以了解我们的套餐和价格。