按照2012年河北省统计年鉴表现，河北省科技研究与成长经费支出由2000年的2.56亿元上升到2011年的201.3亿元，均匀增添速率到达22.6倍。而技能市场成交额由2000年的9.41亿元上升到2011年的26.69亿元，均匀增添速率到达17倍。因此，本文以河北省企业为例，对河北省企业技能创新近况举办说明。

    二、河北省企业技能创新近况

    1。河北省企业技能创新人力投入近况

    技能创新的人力资源是企业技能创新的第一要素，其投入强弱是权衡企业技能创新手段的重要指标。个中，企业R&D活感职员投入是权衡企业技能创新手段的重要尺度。R&D活感职员是技能开拓职员中从事基本研究、应用研究和试验成长三类勾当的职员。

    河北省R&D职员由2005年的41990.2人上升到2011年的73024.8人，个中，基本研究R&D职员由2281.2人上升到4445.1人，应用研究R&D职员由8859.4人上升到10560人，试验成长R&D职员由30849.6人上升到580326.7人。河北省企业的技能创新人才照旧较量单薄，，很难满意企业的成长必要。

    2.河北省R&D经费内部支呈近况

    R&D经费内部支出浮现出一个地域对技能创新的投入水平。河北省2005年R&D经费内部支出为593 190.1万元，2011年到达2 013 376.5万元。个中，基本研究由23 025.1万元上升到63 349.7万元，应用研究由149 354.2万元上升到257 791.5万元，试验成长由401 311.1万元上升到1 692 229.3万元。当局资金投入从273 893.4万元上升到324 406.3万元，企业资金的投入由1 220 159.6万元上升到1 666 238.6万元，R&D经费内部支出占GDP的比重由0.59%上升到0.82%。固然我们可以看出河北省R&D经费内部支出投入一向是上升趋势，河北省企业技能创新投入总量不绝增添，但与其他省份对比，投入强度还很低。

    3.河北省企业技能创新产出说明

    企业技能创新产出是指通过技能创新勾当所发生的各类情势的功效，是反应企业技能创新手段的重要符号。在某种水平上，一个地域创新手段重点反应在企业技能创新的产出上，因此这一指标对反应企业技能创新很是要害。海外一样平常用发现专利作为重要指标。但从发现到创新尚有一个相等长的进程，仅用发现专利来代表技能创新产出程度，又欠全面。为此，除用专利外，还用科技产出及成就来反应技能创新的产出，这样可以或许较量客观地反应技能创新的产出程度和技能创新的市场代价。

    专利是企业技能创新的一种重要产出情势。专利分为发现、适用新型和外面计划三种，个中发现专利最能代表技能创新程度。专利指标又由专利申请和专利授权两部门组成。发现专利的申请量反应技能发现勾当是否活泼，以及发现人是否有钻营专利掩护的起劲性。发现专利的授权量反应自有常识产权拥有量和市场竞争的手段与潜力。河北省专利申请数由2005年的1 912件上升到2011年的7 463件，专利授权数则由877件上升到1170件。固然河北省企业的技能创新专利产出有了很大晋升，但同先辈地域的差距照旧较量大。河北省企业一方面要进一步加强专利意识，另一方面必需加大技能创新投入，加强专利产出手段。

    尚有，一个地域的新产物产值是权衡企业技能创新产出状况的重要指标。河北省科技产出及成就总体环境固然有所晋升，颁发科技论文由2005年的32 164篇上升到了2011年的42142篇，可是出书科技著作却由2005年的1 041种降落到了2011年的933种，，表白河北省企业新产物产出手段亟待进步。

    三、晋升河北省企业技能创新程度的对策提议

    按照河北省企业技能创新近况，为了更好地晋升河北省企业技能创新程度，故提出以下响应对策。

    1.大力大举推进企业自主创新

    起首当局要落实和拟定有关的鼓励政策，替换企业加大技能创新投入的起劲性，尤其是国有大中型企业加大技能创新的投入。其次，要成立精采的企业创新文化，完美企业技能创新的组织打点机构和打点制度系统，最后要强化企业技能创新主体意识，加速企业技能开拓系统的建树。

    2.加大企业技能创新投入

    技能创新是一种高本钱的经济勾当，以是企业要成立多元化、全方位的投入机制。一是加强企业自我投资手艺。二是要充实操作金融机构、处所当局等外部资金的支持，加大创新投入力度，加强企业造血成果。

    3.进步创新的投入产出服从

    今朝，河北省企业固然已经成为研发投入的主体、技能创新勾当的主体和创新成就转化应用的主体，但主体的创新资源操作服从并不高，主体职位仍很懦弱，成为制约全省企业创新成就数目增进、质量进步的首要身分。要固定企业的创新主体职位，企业必需做到：一是增强企业创新人力资源的开拓和操作，二是加速新产物开拓，晋升企业新产物贩卖手段和竞争力。

    4.进步策划者素质和作育创新人才

    企业家是技能创新的要害，是技能创新的主角。创新的每一个环节都必要企业家敏锐的眼光、坚决的决定与高效的组织，因此要进步企业策划打点者的素质，作育其创新精力。科技职员是技能创新的首要包袱者，要在企业内部形成一整套人才作育、行使、评价与鼓励机制，进一步深化企业分派制度，勉励技能要素以各类情势参加收益分派，慢慢加大常识成本投资入股的比例，形成企业精采的聚才机制，吸引更多的海表里优越人才投身于企业的技能创新勾当中。

    5.增强产、学、研相助开拓

    河北省要增强产学研相助手段，不只当局要起劲推进产学研相助，并且企业也要充实操作市场机制，拓宽技能相助规模，与科研机构、高档院校多举办技能创新相助，既可所以详细创新项目标相助，也可所以人才的交换、信息的交换，还可以构成技能开拓经济实体。企业应充实发掘省属高校和科研院所的科技资源，要构建好处与风险共担的产、学、研相助创新机制和风险投资机制。