IBM环球贸易处事副总裁丹尼斯布鲁索（Denis Brousseau）暗示：“环球化的一线但愿是，环球化扩张转变要求各个公司从头调解其劳动力的事变所在，从而给他们提供的最大的机遇，，而不只仅只是最低的本钱， 北京婚外情调查，同时，从头计划反应日益活泼的劳动力的打点计谋。”

这一研究的另一个首要发明是：社会收集和相助也许被许多人当作一种“软”手艺。研究数据表白，这些手艺更能使公司获取最终效益。

好比，金融方面的优越人才与示意不佳的职员对比，高出57%的人注重协作和行使交际收集器材，从而使环球的团队更有用的毗连在一路。另外，19%的受访者常常行使的协作手艺，以确定有关的常识和手艺，23%的人拥有要害性常识（critical knowledge），而27%的人将创新转达的越发普及。

另一方面，该观测称，公司全力探求和培养有用的将来首脑， ，在接管观测的高管中，不到三分之一的人评价他们的公司是因为率领力成长，在相对重要性方面，其数字之低也超乎通俗。

布鲁索暗示：“与以往任何时辰对比，有竞争力的乐成将取决于率领人才气够在环球范畴内接收来自各地差异群体的信息以及看法分享”。